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國家主席習近平昨（5）日同德國總理梅克爾共同出席柏林動物園大熊貓館開館儀式。
根據新華網報導，習近平和夫人彭麗媛抵達柏林動物園時，受到梅克爾熱情迎接。習近平和彭麗媛同梅克爾共同前往大熊貓館。沿途中國大陸民樂樂聲悠揚，大紅燈籠高高懸掛。穿過具有中國大陸特色的亭台，兩國領導人邊走邊談，暢敘中德人民友好交往歷史。
抵達大熊貓館後，開館儀式開始，習近平和梅克爾分別致詞。
習近平指出，今天，看到來自中國大陸四川的大熊貓「夢夢」、「嬌慶」在德國公眾面前亮相，並擁有非常漂亮的新居，我感到特別高興。在建交45周年之際重啟中德大熊貓保護研究合作，無疑具有十分重要的意義。國之交在於民相親。希望「夢夢」、「嬌慶」能夠拉近中德兩國距離，成為承載兩國人民友好情誼的新使者。習近平向中德雙方為大熊貓合作付出辛勤勞動的專家和工作人員表示衷心感謝，並祝願中德兩國人民友誼不斷結出新碩果。
梅克爾表示，在德中交往歷史上，大熊貓為增進兩國人民友誼發揮了重要作用。德國人民對「夢夢」和「嬌慶」的到來期盼已久，作了大量努力為兩只新達人 來的大熊貓提供舒適的新居。「夢夢」和「嬌慶」兩個特別使者的到來，是德中友好新發展的有力見證。德方願以此為契機，深化德中人文交流。
習近平和彭麗媛同梅克爾前往大熊貓館內舍。館舍玻璃幕牆遮簾徐徐打開，「夢夢」、「嬌慶」正式向公眾亮相。兩只呆萌可愛的中國大陸國寶引發翹首以待的民眾陣陣歡呼。工作人員鳴鑼，大熊貓館外舍門打開，「夢夢」、「嬌慶」怡然自得地享受異國生活。
習近平和彭麗媛同現場的孩子們親切交流，向他們贈送大熊貓毛絨玩具。當地兒童將自己製作的熊貓版畫贈給習近平和彭麗媛。
王滬寧、慄戰書、楊潔篪等參加上述活動。便宜
習近平在開館儀式上致詞。
這是習近平向現場的孩子們贈送大熊貓毛絨玩具。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。精選
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多部落客推薦，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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